製造業はモノ作り＝人作りと考え、社員を大切にしています。
当社では毎年、必ず1人以上の採用を行い、社内に新しい風が吹くように努めています。
タク技研が求める人材は人間力の高い方です。
タク技研では、基板の実装に欠かせないメタルマスクや、関連治具などの製造を行っています。
技術力の高さが自慢の会社ですが、技術的なことは入社後きちんと教えますので、専門外の方でもどんどん応募していただきたいと思っています。
当社が人材に対して求めるものは、人間性です。
高い技術などは特に必要ではありません。
売上などに応じて、特別賞与が出ることもあります。
年間の休日は120日を超えています。
有給休暇の取得も「指定有給日」などを設け、取得しやすい雰囲気づくりを会社が率先して行っています。もちろん社保も完備しています。
賞与は年2回ですが、売上などに応じて特別賞与を出した実績もあります。
社員が希望する社外研修も、会社が費用を負担します。
社内の研修では新人研修、メンタルヘルスの研修、役職研修などがあります。
社外研修は、例えば長野県が取材しているモノづくり講座など、業務に関係があって社員が希望するのであれば、会社が費用を負担します。
その他、有機溶剤に関する資格など、業務上必要なものはすべて会社が費用を負担して、社員の資格取得をバックアップいたします。
タク技研のおしごとをマンガでご紹介
